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發布時間:2020-12-22 08:40  
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統一薪酬和福利管理流程
在完整的解決方案的體系下,員工可獲取其薪酬、福利等信息管理人員可獲取有效的信息,幫助減少支出,加快工作流程,專注于戰略性的規劃,提高員工滿意度決策層可通過報表獲取業務信息,幫助管理成本,作出實時的調整,規劃未來的需求。解決方案的、靈活、安全,極大地地增加了員工的信賴感和歸屬感。有企業管理者表示,通過人力資源外包服務,一方面,可以解決企業在人力資源管理方面的一些不足和缺陷,留住企業發展所需要的核心人才,有效的降低人才流失率。統一薪酬和福利管理流程,能夠讓企業將更多的精力放在核心業務上。

勞務派遣公司與派遣勞工訂立
勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,再把勞動者派向其他企業,再由其企業向勞務派遣公司支付一筆服務費用的用工形式可以稱作是勞務派遣。勞務派遣這種用工方式可以跨地區、跨行業進行。企業根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員,這是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。企業與勞務派遣公司應簽訂派遣協議。如果企業與勞務派遣公司是不同地區的,派遣協議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業所在地的標準執行。

兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學里面的大學生
在兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學里面的大學生,因為大學生的整體綜合素質較高,這是由于靈活就業的人員屬性決定,很多招聘網站便擁有高素質人才庫,60-70%的人員為高校學歷,學習能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時候比較謹慎,會的考慮企業的崗位,企業地址在哪,品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮,所以招聘速度一般3-5天甚至1天內就能夠招到,這就是靈活用工的“及時補位”效用。
