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發布時間:2020-12-29 08:33  
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變單一式工資結構及注意事項
變單一式工資結構為復合式工資結構,解決工資能高不能低的問題。如:基本工資、崗位工資、績效工資等等,同時制訂各單位工資的支付辦法。根據工作性質的特點,變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括:標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制,后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是:實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后,企業方可執行。

企業所在地區的勞動報酬和勞動條件
如甲地派遣員工到乙地務工,乙地的勞動報酬標準可能比甲地高幾百元,依照勞動合同法的規定,勞務派遣公司與企業就應當以乙地區的標準簽訂協議,并按乙地的標準支付勞務派遣工的勞動報酬。勞動報酬和勞動條件按各地區的標準執行。法律之所以規定勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業所在地區的標準執行,就是因為勞務派遣工往往是由經濟較落后而勞動力相對過剩的地區向經濟較為發達但勞動力相對短缺的地區進行的,也就是說,企業所在地區的勞動報酬和勞動條件一:要優先勞務派遣公司所在地區。

臨時外包工是現在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務可以很好的解決企業部分用工問題。臨時外包工一般由發包方提供場所、設備、水電氣等條件,由承包方自行組織本公司員工來到該場所,自行組織安排生產經營,自我管理,只是按照與發包人的合同按時、按量進行。臨時性外包工的工作量與承包商的價值創造有直接關系,與業主的價值創造沒有直接聯系。這就是說,雇員的工作量創造的是承包商的價值增值,所以銷售收入不會差額扣減工資,這和一般的勞務沒有區別。