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合同是否具有法律效力可以從以下幾點考慮：

1、合同雙方當事人為完全行為能力人;

2、合同系合同雙方真實意思表示，不存在欺詐，脅迫，蕪湖勞動爭議咨詢，趁人之危等情形;

3、合同內容不能違反法律強制性規定;

4、合同內容不能侵害第三人合法權益。

《典》百四十八條【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人院或者仲裁機構予以撤銷。

用人單位解除學歷勞動者勞動合同的行為予以支持，但求職者出于對就業的擔憂或者認為此類信息與工作內容無關，而選擇隱瞞疾病、婚姻史等信息的現象較為常見，司法實踐中應結合工作內容和崗位屬性具體分析隱瞞行為是否具有欺詐性質。用人單位和勞動者在行使權利和履行義務時，都應當以“誠實信用原則”為基本要求，勞動爭議在線咨詢，促進建立合法、誠信、和諧的勞動關系，推動形成良好的社會風尚。

用人單位無需支付勞動者未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動合同經濟補償金。本案通過不支持學歷者請求經濟補償、未簽訂勞動合同二倍工資差額的方式，對“學歷”行為予以否定評價，引導勞動者在求職應聘過程中向用人單位提供真實的學歷等招聘重點信息，恪守誠實信用原則。

公司在試用期內可以不簽合同？

公司可以對新進員工設定試用期，勞動爭議咨詢電話，是眾所周知的。因而許多公司往往與試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同，實際上這屬于行為。

根據現行勞動合同法等法律規定，公司必須在新員工入職后（含試用期）一個月內簽訂勞動合同，勞動爭議咨詢律師，未簽勞動合同期間，員工自入職第二個月起至一年內可以要求公司每月支付雙倍工資，也就是說，多可以要求公司支付11個月的雙倍工資。

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