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誤工費　　受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫鑒定或者治療醫院出具的證明等認定。

　　受害人的實際誤工日期少于休明的，應以其實際的誤工日期認定；實際誤工日期多于休明的，一般應當根據休明認定。

　　受害人確需休養但無休明的，可在征求法醫或治療醫院的意見后酌情處理。

　　受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。

　　固定收入，包括工資、資金及國家規定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。

　　獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。

　　受害人無固定收入，或者受害人是承包經營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地同行業、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應向稅務機關納稅的，應以稅單為據。

　　受害人依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應當予以賠償。

　　受害人是另謀職業的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區別以下情況處理：

　　（1）符合政策法律規定的，企業法務外包，其實際減少的收入應予賠償；

　　（2）違反政策法律規定的，其賠償要求不予支持。

　　受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務勞動的主要承擔者，因受害確實無法從事家務勞動造成其他家庭成員負擔過重的，可酌情予以經濟補償。

　　受害人的實際收入高于當地居民平均生活費三倍以上的，按照三倍計算。

為了在發生合同糾紛后快速解決，合同當事人通常會在合同中約定合同糾紛解決方式。

訴訟解決應注意以下問題：

（1)訴訟時效。根據現行《典》規定，向法院請求保護民事權利的訴訟時效是三年，蕪湖法務外包，法律有特別規定的除外。

（2)訴訟管轄。約定管轄或法定管轄。

（3)訴訟保全。訴訟保全是一種民事訴訟法律制度，是指法院對于可能因當事人一方行為或者其他原因，使不能執行或者難以執行的案件，可以根據對方當事人的申請，或依職權而對一方當事人的財物采取查封、扣押、凍結、提供等措施。根據這一制度，在訴訟過程中，合同糾紛律師如果一方當事人發現對方當事人的財產有可能很快滅失或被隱藏、轉移，使自己申請給付的訴訟難以達到預期的目的，就可以在法院作為之前，向法院申請訴訟保全，以保證自己權利的實現。

（4)調解及。對于訴至法院的民事案件，法院原則上調解優先，經訴訟達成的調解協議，公司法務外包，法院會下達民事調解書，與民事書具有相同法律效力，也就是說，同樣可作為申請強制執行的依據。

在公司法理論上，對于我國公司表意機制的調整路徑，長期以來學說上主張不一。[7]有學者主張廢除法定代表人制度，改采公司代理人制度，放任公司進行自主選任。有學者則主張摒棄法定代表人概念，以公司代表人代之，并且強調其與非代表董事的平等地位，借此修正法定代表人特殊地位所帶來的公司治理失衡。[8]有學者雖然未主張廢止法定代表人制度，但強調其向“法人的意思表達”功能回歸。[9]雖然前述論者各有其當，然則公司表意機制改革不僅具有規范面向，亦具有強烈的路徑依賴。2019年5月，人大會法工委正式啟動了《公司法》修改工作，以進一步完善市場經濟法律體系，此次公司法修改應當對公司表意機制問題予以充分重視和審慎對待。




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