安徽可可工傷咨詢(圖)-婚姻家庭法律咨詢-蕪湖婚姻家庭咨詢

公司期間，需要逐步解除與所有員工的勞動合同，因此很有可能激起員工的強烈不滿甚至引起其過激的反應(yīng)(包括向有關(guān)部門申訴、、破壞公司財產(chǎn)、其他破壞公司進(jìn)展的行為)。另外，公司在期間，可能還需要保留一部分員工為其工作(比如會計人員)，因此，何時解除、如何解除與員工的勞動合同是過程中一個重點和難點。因此，我們建議，公司在進(jìn)入程序后，不用倉促宣布員工安置方案。一方面應(yīng)妥善考慮員工的反應(yīng)，婚姻家庭咨詢電話，本著公平合理的原則，婚姻家庭法律咨詢，研究制訂雙方都可能接受的安置方案;另一方面應(yīng)加快清點公司資產(chǎn)，并安排妥善的保管措施。對于那些暫時留用的員工，要與其進(jìn)行很好的溝通，保證其期間的待遇，或者盡可能的為其安排以后的工作，讓其繼續(xù)盡心的為公司工作。在制訂了較為完善的安置方案后，如該被企業(yè)有工會，婚姻家庭咨詢熱線，可以先與工會協(xié)商，取得工會的理解和支持。然后可以將公司的員工按照行政人員、生產(chǎn)人員等分成幾批，逐批的與他們溝通協(xié)商，對于員工應(yīng)得的利益，要給予保障，對于公司之前拖欠員工的加班費和其他補助，要給予補償，在此基礎(chǔ)上，分批解除與這些員工的勞動合同。

傳統(tǒng)法人理論對公司表意機制的關(guān)注聚焦于公司意思表示的形成機制與行為效力問題，但對公司表意與公司治理機制的聯(lián)動關(guān)系關(guān)注不足。在我國現(xiàn)行公司法上，公司表意機制呈現(xiàn)出強制性性過度而自治性不足的根本缺陷。通過法定代表人所進(jìn)行的代表表意機制，對建立在分權(quán)制衡基礎(chǔ)上的公司治理機制具有明顯的影響：與作為治理的董事會產(chǎn)生了執(zhí)行代表權(quán)的沖突，在我國股權(quán)集中的公司治理實踐中更加劇了公司權(quán)利集中，削減了公司治理機制的預(yù)期效用，增加了公司表意的環(huán)節(jié)與成本，對公章等表意外觀標(biāo)志的功能異化亦有助力。

在具體制度上，現(xiàn)有公司表意機制無法協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，代表人的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任處于失衡狀態(tài)，亦有違組織治理的基本原則。從公司治理視域出發(fā)，蕪湖婚姻家庭咨詢，我國公司表意制度應(yīng)當(dāng)正本清源，將表意機制歸位于公司治理體系，在公司自治基礎(chǔ)上進(jìn)行表意權(quán)利配置。具體而言，未來立法應(yīng)當(dāng)廢止強制性過度的法定代表人制度，削減對公司代表人的任職資格規(guī)制，明確公司代表人經(jīng)由董事會任免的機制和權(quán)責(zé)，并明確公司代表人的決議生效和登記對抗效力。

第七條　律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問可以采取下列方式：

(一)常年法律顧問：法律事務(wù)所與企業(yè)簽訂以一年或一年以上的聘應(yīng)協(xié)議，在協(xié)議期限內(nèi)，受律師事務(wù)所指派的律師，以法律顧問的身份為企業(yè)提供協(xié)議范圍內(nèi)的法律服務(wù)。協(xié)議期滿，法律顧問關(guān)系即終止，繼續(xù)聘應(yīng)的，重新簽訂協(xié)議。

(二)專項法律顧問：律師事務(wù)所可以與企業(yè)簽訂辦理某一法律事項的聘應(yīng)協(xié)議，該法律事項辦結(jié)，法律顧問關(guān)系即終止。

律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問時，對外可稱為律師，也可稱為企業(yè)的法律顧問。

第八條　律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的聘應(yīng)合同、協(xié)議、應(yīng)載明律師享有如下權(quán)利：

(一)查閱與承辦法律事務(wù)有關(guān)的企業(yè)文件和資料

(二)了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和對外聯(lián)系活動中的有關(guān)情況

(三)列席企業(yè)召集的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和對外活動中的有關(guān)會議

(四)獲得履行企業(yè)法律顧問職責(zé)所必須的辦公、交通及其他工作條件和便利。

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