國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式-襄陽國內(nèi)勞務(wù)派遣-臨沂君益人力資源

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

勞動(dòng)者的優(yōu)勢：實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。  

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。

    行政許可規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)行為

    在此次修訂的《勞動(dòng)合同法》中，對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)設(shè)置了門檻，同時(shí)還規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可才能經(jīng)營。“在過去，成立一家勞務(wù)派遣公司只需要50萬元的資本，而且并不需要任何行政許可。這導(dǎo)致了很多勞務(wù)派遣企業(yè)借資注冊，國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，拿到營業(yè)執(zhí)照后就將資本抽回，而工商部門又往往對這類企業(yè)疏于管理，國內(nèi)勞務(wù)派遣電話，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些空殼公司很難被追究，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也難以得到保障。”唐毅說，正是因?yàn)闇?zhǔn)入門檻太低，導(dǎo)致前幾年勞務(wù)派遣公司大量出現(xiàn)。

黨的十一屆三中全會(huì)后，伴隨著改革開放、經(jīng)濟(jì)全球化和世界服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展，我國勞務(wù)輸出事業(yè)才得以從無到有、從小到大真正興起并蓬勃發(fā)展起來。特別是上世紀(jì)九十年代以來，襄陽國內(nèi)勞務(wù)派遣，在中央“走出去”戰(zhàn)略的指引下，我國勞務(wù)輸出事業(yè)取得了更快的發(fā)展，到2000年已初具規(guī)模，成為我國開展對外服務(wù)貿(mào)易的一個(gè)重要組成部分和國際勞務(wù)市場上的一支重要力量。

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