國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式-人事代理聯(lián)系方式-臨沂君益人力資源咨詢

    人事代理制是在市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構(gòu)（指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)）按照國家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權(quán)，而勞動者則享有充分的擇業(yè)自主權(quán)和流動的權(quán)利，真正實現(xiàn)了“單位人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變。按照各地人事部門有關(guān)人事檔案管理的規(guī)定，由當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理立戶登記。

    人事代理制是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)，按照國家人事政策的要求，接受用人單位或個人的委托，代理其相關(guān)的人事、人才業(yè)務(wù)。根據(jù)中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式，“流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上*****門和政府人事部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴(yán)禁個人保管他人人事檔案。”按照各地人事部門有關(guān)人事檔案管理的規(guī)定，由當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理立戶登記。

人事代理的主要服務(wù)內(nèi)容有：

(1)負(fù)責(zé)單位和個人檔案整理、保管、接轉(zhuǎn)、檔案材料收集、甄別、歸檔，人事代理聯(lián)系方式，生成電子檔案；

(2)辦理進杭落戶；

(3)辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級，職稱初定，評審中、職稱，考試報名出具相關(guān)證明等手續(xù)；

(4)出具各類以檔案為基礎(chǔ)的相關(guān)證明；

(5)為用人單位辦理人才引進；

(6)辦理因公出國政審；

(7)接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，開展人事代理人員**的教育和管理；

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