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發布時間：2021-10-27 04:52
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在工作中遭受工傷事故，導致人員受傷的，要按照工傷處理流程進行處理，在進行賠償之前，需要經過工傷鑒定，那么，受傷部位多怎么工傷鑒定呢？工傷鑒定需要哪些材料呢？傷部位多怎么工傷鑒定如果有多處受傷，做工傷鑒定的時候會綜合評估計算的，符合晉級原則的，會給予晉級的。《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》對于同一器或系統多處損傷，或一個以上器不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以級相同，多晉升一級。
職業病鑒定賠償標準是什么？職業病患者在休息期間，以及確定為傷殘或無效而時，按照國家有關規定，享受工傷保險待遇或職業病待遇。有的國家對職業病患者給予經濟賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償的疾病。職業病的診斷，一般由衛生行政部門授權的，具有一定專門條件的單位進行。員工在工作時間內，因為工作的原因遭受了身體上的損害，就有可能構成工傷，用人單位對于工傷應當進行賠償。但是是否真正構成工傷，需要根據《工傷保險條例》及其相關規定的標準來進行判定。
申請工傷認定需要提交哪些材料１、填寫由部統一制定的《工傷認定申請表》；２、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；３、醫機構出具的受傷后書或者職業病書（或者職業病診斷鑒定書）。申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
按《工傷保險條例》，認定工傷關系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關系者。勞務關系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關系。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，是不能參照工傷賠償標準賠償的，可以要求侵權方進行人身損害賠償。可以認定工傷的情形在《工傷保險條例》規定應當認定為工傷的情形：１、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；２、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；３、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴等意外傷害的；
