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薪酬方面

主要工作:日常考勤、薪酬計(jì)算和薪酬體系設(shè)計(jì)

薪資支付流程

傳統(tǒng)模式

1.收集考勤數(shù)據(jù)并制作考勤單

2.根據(jù)休假申請(qǐng)表和考勤異常表等文件(幾百份)修改考勤單。

3、統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤天數(shù)、休假天數(shù)和休假類別

4、按考勤天數(shù)和月固定工資應(yīng)固定工資

應(yīng)付固定工資=每月固定工資/出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)

帶薪假期計(jì)為實(shí)際出勤天數(shù)，病假和個(gè)人假期不計(jì)為實(shí)際出勤天數(shù)，病假也計(jì)為病假工資，重要的是要記住法定假日計(jì)為工資。

5、按照平時(shí)加班時(shí)間、周末加班時(shí)間和法定節(jié)假日加班工資

6、根據(jù)傭金計(jì)劃和銷售數(shù)據(jù)獲取傭金數(shù)據(jù)

7、按工種和工種領(lǐng)取每個(gè)人的伙食補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、汽車補(bǔ)貼、房間補(bǔ)貼等補(bǔ)貼，按季節(jié)和工種領(lǐng)取高溫費(fèi)。

9.個(gè)人所得稅:應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅按照應(yīng)繳納的工資扣除保險(xiǎn)和免征額后計(jì)算

10.支付工資:固定工資、加班工資、績效傭金、補(bǔ)貼和福利-個(gè)人所得稅=支付工資

11、檢查幾次

12.為每個(gè)部門簽名

13.為老板簽名

14、資助工資

15日，首都的竣工等著撕掉——大量的工資單和等待大量的電話，首都的竣工等了一兩天，事情非常多，被質(zhì)疑的員工都想死。

16、做錯(cuò)部分要做些改正，簽給老板，到財(cái)務(wù)補(bǔ)發(fā)工資。

人才定位

工作優(yōu)勢(shì):強(qiáng)烈的獨(dú)立性、行動(dòng)主動(dòng)性和強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)。

工作中的弱點(diǎn):主觀，不夠合作，頑固不化。

工作優(yōu)勢(shì):重視他人的感受和價(jià)值觀，目標(biāo)明確，發(fā)展強(qiáng)勁，增強(qiáng)意識(shí)。

工作中的缺點(diǎn):可能不夠客觀，不夠考慮自己的利益，有時(shí)過于敏感。

工作優(yōu)勢(shì):良好的決策能力；這種工作風(fēng)格很鮮明。做事要負(fù)責(zé)任。

工作中的缺點(diǎn):武斷行事；不聽別人的意見；為了追求權(quán)利而傷害他人。

工作優(yōu)勢(shì):才華橫溢；淵博的知識(shí)；新想法。

工作中的缺點(diǎn):自力更生和崇高；喜歡戴高帽。

實(shí)施計(jì)劃:

A.自學(xué)

(1-15周):早上6: 3033547: 30學(xué)習(xí)英語；下午7: 0033549: 30，回顧一天的進(jìn)程；睡前、周末和假期:閱讀人力資源等專業(yè)書籍，了解各種行業(yè)；并參與社會(huì)實(shí)踐。每周日下午:運(yùn)動(dòng)。

(16-20周):輸入學(xué)期的復(fù)習(xí)時(shí)間，準(zhǔn)備并參加每個(gè)科目的期末考試。

(下圖:)

B.科研團(tuán)隊(duì)在班內(nèi)的工作(1-15周內(nèi)):組織科研團(tuán)隊(duì)成員在一個(gè)月內(nèi)閱讀專業(yè)書籍，然后在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行案例分析交流會(huì)議或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)；(如有專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽，組織團(tuán)隊(duì)成員參加競(jìng)賽，暫停當(dāng)月案例分析。)