石家莊電商企業股權分配方案怎么做？

股權激勵咨詢機構的股權激勵方案股權控股權方式

博思誠股權激勵咨詢公司的股權分配方案設計認為股權控制方式和控股權方式縱觀國內外上市且發展良好的互聯網公司，創始人占股20%左右是較常見的情況。股權分配方案設計這種情況下大家就會考慮，期權激勵方案設計公司的控制權會不會出問題？事實上，股權分配方案設計不是說只有控股才能控制公司，不控股的老板也能控制公司。股權激勵方案設計這里就牽涉到幾種控制方式：

一種，股權分配方案設計表決權委托典型的是京東。京東上市之前燒了很多錢，劉強東的股份很少。所以，京東對后來的投資人都有前提條件，就是股權激勵方案設計把表決權委托寫好——劉強東在上市前只有20%的股份，但是有50%的表決權。

股權分配方案設計認為創業團隊會根據當下的貢獻，去分配公司未來的利益。很多企業已經不會因為你出資多，占的股份就要大。相反，股權分配方案設計涉及到技術以及運營能力合伙人有時會比只出資不參與企業發展占的股份更大。股權分配方案設計的資金在初創企業開始，確實很重要，一旦企業開始有良性發展，這種優勢就越來越小，相對應的技術和運營合伙人對企業發展的比重會更大。股權分配方案設計很多企業都還停留在過去出資多，占股大的模式，因為不懂經營管理，只要涉及到自己的利益有減少，必定會產生糾紛，這對企業未來發展還是很不利的，因此科學的股權分配方案設計很關鍵。

博思誠股權激勵方案設計1對1咨詢機構公司認為股權分配方案設計咨詢落地的實際股權就是直接把股權分給高管，這種情況現在很少見，可能也會有，但可能不是做工商變更，只是由大股東代持，但股份也是直接給到你，不是期權。這種方式有什么優勢呢？它是長期的股權分配方案設計咨詢落地激勵股，會讓員工歸屬感很強，電商企業股權分配方案怎么做？，代表員工已經成為股東了，員工一定賣命的為公司服務。它的缺點是什么？做股權分配方案設計咨詢落地股權變更非常麻煩，包括未來要做轉讓、增加，如果真的讓員工變成一個股東的話。未來他有簽字權、話語權，股東的權利都有，如果他不簽字，也是很麻煩的事情，所以缺點是手續很復雜，變動性很差。

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